行業大聲公

為改善營建業缺工問題，政府已於今年8月1日公告受理一般營造業移工申請，首梯受理申請一般營造業移工共1.5萬名配額，甲等營造業因可申請專案移工，所以預先採取人力需求量打九折方式來辦理核配，截至12月22日止已核配10,116名額度，尚有4,884名額度。

而內政部在12月20日召開移工核配審查會議，經會議討論後，為了讓剩餘名額盡快用完，內政部開放三措施，包括:
一、有條件提高配額比例，並取消甲級營造打九折限制。
二、已核配業者可再次申請。
三、雇主資格認定函放寬至120日。

首先，有條件放寬移工聘用額度計算比例，若業者願意加碼多付「就業安定費」，則計算比例將從現行30％，最高可提升至40％。分為三種級距，若採30％計算，則須繳就業安定費每人每月3,500元；若為30％至35％，則為6,500元；最高級距是35％至40％，須繳每人每月8,500元。此外，甲等營造業因可申請專案移工，因此原採取人力需求量「打9折」方式辦理核配；即日起也取消聘雇移工人力核配9折，改如實核算，加速使剩餘名額用鑿。

其次，已經獲核配額度的業者，若仍有移工聘僱需求，只要在符合業績及聘僱一定人數的本國勞工等規範條件下，可再次提出增額核配申請。

最後，放寬作業時間，延長雇主資格認定函有效期限至120日。為讓業者有充分時間準備文件，將修正雇主資格認定作業要點，調整有效期限從現行90日放寬為120日。

顯然為了彌補勞動力缺口，政府將移工視為救急特效藥，然而業內人士表示，產業還是應該有長期對策，思考如何吸引更多年輕人投入，不能光靠移工。另外除了缺工，其他如剩餘土石方處理問題、淨零碳排造成的物料上漲、工程融資困難...等問題，也有賴政府拿出解決辦法。